C’est une organisation du travail qui permet d’exercer son activité professionnelle comme un travailleur indépendant en conservant le statut salarié et ses avantages.
L’intervenant « porté » développe lui-même sa clientèle, négocie ses interventions en entreprise et délègue à sa société de portage salarial la gestion administrative, juridique et sociale de ses prestations.
Une relation tripartite s’établit entre l’intervenant, l’entreprise cliente et l’entreprise de portage salarial.
Cela concerne toutes les prestations intellectuelles, à l’exclusion des professions réglementées et des services à la personne.
Il s’agit généralement de prestations de conseil, d’ingénierie, de formation ou d’études.

• Statut salarié
• Rémunération en lien avec le Chiffre d’Affaires
• Assurances liées à l’exercice de l’activité
• Couverture sociale des salariés
• Assurance chômage
• Décharge des contraintes administratives

La mise en oeuvre est rapide. La collaboration repose sur deux contrats :
• un contrat de prestation entre le client et FACILITY reprenant les éléments de la négociation que vous avez menée.
• un contrat de travail entre vous et FACILITY s’appuyant sur la mission à accomplir auprès du client et spécifiant les modalités de collaboration propres au fonctionnement en portage salarial.

FACILITY facture les honoraires au(x) client(x) et vous reverse une rémunération sous forme de salaire après retenue des frais de gestion de FACILITY (10%) et des cotisations sociales patronales et salariales. Vos frais professionnels éventuels peuvent être intégrés à cette rémunération.

Vous trouvez également conseil et accompagnement auprès de notre équipe dans le développement de votre activité et l’évolution de votre positionnement professionnel.

Le portage salarial est défini à l’article L. 1251-64 du Code du travail et trouve son cadre juridique dans l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015.